我是07年入职公司，07年-11年是津北兴派遣，后来因为用工单位更换派遣公司，以人员调整为由更换了另一个派遣12年至今，派遣公司没有跟我签订无固定期限合同，现在公司提出来了撤柜解除，社保和公积金07年-21都没有按照应收工资缴纳，22年开始正常了，公司通知我们这个月月底解除，我能否追缴我的21年之前的社保？还有，没有协商一致月底就解除撤柜了，我能否争取2N

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

可以追缴21年之前社保，可向社保经办机构反映，由其责令单位补缴。关于2N赔偿，若单位违法解除，可争取。单位未协商一致月底撤柜解除，属违法可能性大。你收集好证据，如工资流水、劳动合同等，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你的诉求都可以得到支持的

你可以尝试追缴 2021 年之前的社保，因为社保补缴属于行政征收范畴，法律法规未对其限定追缴期，即使超过《劳动保障监察条例》规定的 2 年时效，社保部门仍可追缴。关于能否争取 2N 赔偿，若公司无正当理由且未协商一致就解除合同，属于违法解除，你可以争取 2N 赔偿；若公司是因合法原因如经营困难等解除，且符合法定程序，则只能获得经济补偿金而非 2N 赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。