您好，我是2011年11月份入职现公司，入职后公司没有签劳动合同也没有缴纳保险，一直到2013年1月份，给签了派遣合同，2016年12月26日转到公司正式合同，签了三年，2019年又签了五年，现在五年到期，公司不打算给续签合同了，我想咨询一下，我想继续跟公司签订无固定劳动合同可以吗？如果公司不给续签是要支付n还是2n的经济补偿金？还有，我2012年没有缴纳的社保可以要求公司补缴吗？
天津市
劳动争议
2024-11-03 01:10:34
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你好，我于2021年11月30日入职签订劳务合同期限一年，合同期限是2021年11月30日-2022年12月30日，然后合同到期后公司没有主动与我续签，直到2023年7月公司与我继续补签第二次劳动合同2022年12月30日-2023年12月30日一年期限，第二次合同到期后公司没有继续续签了，直到2024年6月份公司辞退我，我应该可以向公司索赔多少补偿金呢？
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您好，我想咨询下，现在公司劳动合同没有签，医社保和五险也没有缴纳。 我是去年11月份入职，医社保方面： 公司是初创公司（去年8月份成立），我22年6月刚毕业，经济压力较大，觉得不缴纳医社保可以有多一些工资，有和公司讲前面几个月先不缴纳医社保，公司同意，不过直到现在也没有缴纳医社保。 劳动合同： 有和公司明确入职签劳动合同，不过一直没有签，直到今年4月25日，公司发了一份劳动合同副本，问是否需要申请住房补贴，可以签，但是当时公司没有缴纳任何的医社保和五险所以我没有回签这个合同。 请问如果仲裁可以申请公司赔偿不签订合同两个月赔偿，和经济补偿吗？
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2019年9月入职的公司，有买社保，一直没有签劳动合同，2021年5月份补签了一份劳动合同，起止时间是从2021年1月1日到2026年12月30日。。目前还能否找公司要求支付之前没签合同时的双倍工资？有追溯时效吗？
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