1、本人为劳务派遣用工，在用人单位实际工作7.7年。2018年1月1日与劳务派遣公司签订合同，至2022年12月1日。期间续签合同2次，第三次签订合同未协商是否签订无固定期限合同。2022年12月1日因用人单位客观原因，让本人与该公司解除合同（未支付补偿金），并与新劳务派遣公司重新签订合同，实际工作地点及内容未发生改变。 2、2025年5月26日书面通知我于6月30日提前解除劳动合同，实际合同截止为12月31日。 3、能否要到2N赔偿金？最后一年能否要到双倍工资？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，第三次签合同未协商签无固定期限合同，若能证明单位存在违法解除情形，可主张2N赔偿金。2022年解除合同未支付补偿金，可一并主张。2025年提前解约，若属违法解除，也能要2N赔偿。最后一年双倍工资较难主张，因双倍工资一般适用于应签未签合同情况，这里已签合同。建议收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

关于能否要到赔偿金，需看劳务派遣单位解除合同是否违法，若违法则可主张。2022 年 12 月 1 日合同解除后重新签订合同，若符合连续订立二次固定期限合同等情形，劳务派遣单位应签订无固定期限合同而未签订，自应当订立之日起需支付双倍工资，但实践中被派遣劳动者请求订立无固定期限劳动合同一般不予支持，除非劳务派遣单位同意。