2022年2月入职-2024年9月离职，有合同，公司拖薪欠薪，直到现在还没有完全结清工资，未打劳动仲裁，由于欠薪人多投诉后由当地人社局牵头起诉公司，六个月后公司帐户被冻结，与人社局协商后，分八月发放工资，发放一个月就停了，公司说与人社局没有协商成功。但在此期间我们离职人员没有收到立案回执等文件，想咨询一下我们现在该怎么办。已拨打过人社局和法院电话，但都没有给出一个合理的回答，互相推诿不作答。

这种情况建议直接去法院申请强制执行。虽然之前是人社局牵头起诉，但公司未按协商发放工资，且你们没收到立案回执等文件。现在别再依赖和等待相关沟通结果，尽快持能证明劳动关系和欠薪的证据，比如合同、工资条等，到法院申请强制执行，让法院对公司财产采取措施，促使工资发放。

可收集劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。也可在明确欠薪金额且无争议的情况下，通过 “人民法院在线服务” 小程序向法院申请支付令。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。