律师您好，想咨询一下。年龄52岁，在厂里打工两个月，入职时不知道离职要被克扣百分之30的工资，因工资发放不及时，于是提出离职，当天跟老板说了第二天便走了，但被工厂老板拖欠工资。投诉到当地人社局，人社局协调处理后，工厂发放了工资，但被克扣了百分之20，这种情况再次投诉人社局又怕没有用，有什么办法能讨要回来吗？

这种情况可以先和工厂老板再次协商，说明克扣工资不合法，要求返还克扣部分。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作记录、人社局协调处理记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁不收费且程序相对简便，能有效解决劳动纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

你好，公司无故克扣工资的行为是违法的，你可以再次投诉到人社局，也可以直接申请仲裁，要求公司足额支付工资。

劳动局，如果不管你就申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况下，再次投诉人社局是有用的，人社局有权责令用人单位改正并支付克扣的工资。也可以收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。