您好！万分抱歉麻烦到您，事件是这样的。 我于2022年11月，通过公司签署当地政府人才储备协议，拿到人才储备金共4300元（700元/月），资金一次性发放。而今被当地人社局通知，当时审核失误，近期发现公司不符合人才储备条件，所以要求退还22年发放全部金额。补充说明：本人已于2023年2月办理离职手续。 咨询1，我是否有权拒还该笔资金？ 咨询2，如果当地人社局提起诉讼，对本人有何影响？

首先，你无权拒还该笔资金，因公司不符合条件，资金属审核失误发放，你基于此获得储备金无合法依据，构成不当得利，应返还。若人社局起诉，你大概率败诉，需承担返还资金及可能的诉讼费用，还会影响个人信用。解决方案是和人社局沟通，表达配合意愿，协商还款时间和方式，尽快返还资金。

起诉没有什么影响，起诉的最坏结果无非是退还，可以先置之不理 真起诉的时候再看要不要主动还就来及的

常情况下您无权拒还，因为人才储备金发放基于公司符合条件这一前提，现公司不符合条件，您获得资金的基础不存在了，应退还资金。 如果人社局提起诉讼，若您败诉可能需承担退还资金的责任，还可能承担诉讼费用，并且可能对您的个人信用记录产生一定影响；若您胜诉则通常无实质性负面影响。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。