劳动争议咨询，矛盾因素：公司运营数据下滑，对销售岗位实行绩效考核，工资20%与绩效挂钩 我方：因销售指标未达标，进行扣除工资20%，并要求在绩效考核单上签字，且给予发放6月工资 公司方：因我方拒绝，且不在考核单签字，公司不发放工资 双方协调：我方明确立场，告知单位变相辞退，责其尽快支付劳动报酬，经过多次沟通，6月工资于7/25发放 双方协商：公司老板给出方案，1让我按照公司要求执行考核，2给予一个月赔偿办理离职。（以上方案我方均拒绝，要求N+1,并支付1-6月销售提成，目前处谈崩状态，且公司发送外派邮件，让异地办公） 以上如果我劳动仲裁胜算多大（仲裁申请书面如何规避不利）？仲裁周期预计多久？

胜算较大，公司以运营数据下滑对销售岗位实行绩效考核并扣工资、不发工资、外派异地办公等做法可能违法。仲裁申请书面要突出公司变相辞退、未支付提成等事实，规避自身拒绝考核签字可能带来的不利。仲裁周期一般45天，复杂的可延长15天。解决方案可继续与公司协商，争取N+1赔偿和提成，协商不成尽快申请仲裁。

单方面降低工资待遇，可以申请赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果公司绩效考核制度合法合规，且有证据证明你销售指标未达标，扣除 20% 绩效工资可能合法，但公司以不签字为由不发放工资大概率违法，发送外派邮件让异地办公若未经协商也属违法，你若能提供充分证据证明公司违法及自身主张，劳动仲裁胜算较大。仲裁申请书面应注意只围绕仲裁请求陈述相关事实，避免自认对自己不利的内容，也不要提前论述法律适用观点。劳动仲裁周期一般为受理之日起 45 日内结束，案情复杂可延期不超过 15 日。