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公司私下要求每部门至少一个绩效考核B等级，此等级会扣20%绩效工资，合同有说明基础+绩效+岗位工资构成，但是绩效考核方案没约定，且方案多次修改，之前的季度考核并未实际执行，现改成月度考核，且私下强制部门领导考核打分要有B ，若我这个月绩效被打B ，是否合法？收集什么材料能维权呢？

江苏省-苏州市 劳动争议 2023-04-11 13:19:30
用户：181*****646
律师回复（3）
  • 刘敏律师

    月帮助1456人

    回复于2023-04-11 13:23:30

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者去法院起诉。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3343人

    回复于2023-04-11 14:06:45

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1613人

    回复于2023-04-11 18:57:07

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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