时间地点：9月20日在公司会议室hr跟我们谈离职，表示给我们补偿一个月工资填写离职原因，以个人原因离职，本人没有签字。 目前情况：公司七月份拖欠当月20%工资 8月份拖欠一个月工资，绩效考核表我只签了7月份绩效，8月份没有签，新的绩效考核制度没有签署认同。 疑问：之前变更了劳动合同，公司主体变了，赔偿金额是否可以要求1.5个月？没有签署的绩效部分能否要求公司按照20%结算？是否可以要求公司开具解雇证明？
广东省-广州市
劳动争议
2023-09-20 18:32:29
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1、地点郑州时间2023年6月份 2、目前情况本人因公司绩效考核评定工资降低，绩效偏低非个人原因造成，因公司无项目可做导致。公司领导并说后期公司未进项目仍保持现在绩效评分，并提出可以考虑其他公司。另外公司考核制度没有详细的量化标准，绩效考核评分完全由领导评定。 3、诉求公司不交未支付工资，及变相降薪迫使员工离职的经济补偿。
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本人情况 劳务纠纷 本人在公司工作三年十个月 从2022年开始公司开始实行绩效考核，绩效考核制度公司发送到大群后开始实施，考核制度中对工作量方面没有参考标准，紧凭领导进行打分。对于考核制度是否合法合理暂不确定。本人现在工资为基础工资加绩效考核工资，2023年五月公司以本人没有项目为由严重降低绩效工资，并说下月还没项目的话还按照五月份绩效走，其中公司项目并非个人从社会上获得而是以公司进行提案招标后获得，下发到员工进行工作。绩效偏低也非个人工作中的问题造成的。以上情况是否属于逼迫员工离职，个人可否终止劳动关系并要求经济赔偿。或者如何维护自身利益。
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1公司没有和我签订合同，只签了一份竞业协议，现在在转正之前一周辞退我（试用期两个月），这种应该怎么处理。 2公司拖欠差不多两个月工作（差了7天够两个月）怎么办？ 2我是今年6月15号入职，公司辞退我后没有在离职当天结清工资给我（已拖欠一个月工资，在公司上班到现在没收到过工资），说8月15号结算6月份工资，8月20号结算7月份工资，9月20号结算8月份工资，这种合理吗？
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7月份开始公司有一个绩效考核，个人业绩连续两个月不超过前三业绩的80%进入一个月考核，一个月的考核也是需要超过前三的80%，我在9月份已经开始进入考核，业绩依然不理想，在9月23日主管联系我，暗示我可以当天离职工资照给，但是我提出更换工作岗位，暂时没得到回应，想了解公司辞退我，我是否可以得到补偿，另外我是去年11月20日入职的
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2021.3入职目前公司，合同签署8000元，2021年年底普涨，2022年起工资变为8500，2022.3月，经领导商议，工资涨为10000，但是合同上都没有变，还是8000，2022.7开始，公司突然实行绩效考核，没有底薪，且绩效考核制度朝令夕改，令人费解和不认可，7.8月份工资只有八九千，9月份工资达到一万一，现在通知10月份的绩效再调整，请问这个情况走劳动仲裁现实吗？
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