试用期3个月，工作一个半月公司以在岗期间工作考核未达标为理由辞退我 1、绩效考核表并未给到我签字确认；不了解也不清楚个人考核kpi是多少，考核标准是什么，考核那些内容也并不清楚 2、当月绩效考核结束也并未给到考核结果、达成率，绩效考核结果确认单，未签字确认 3、公司人事当日约谈，并给了“关于解除与我劳动合同的通知”通知劳动合作关系于当日解除 这种是否属于违法辞退行为；可劳动仲裁吗；可申请2n赔偿吗

违法辞退，可以要求支付赔偿金

这个属于非法解雇，您可以仲裁主张2n

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况属于违法辞退行为。因为公司未明确告知你考核标准、KPI 等内容，且绩效考核表及结果都未经你签字确认，辞退程序也不合法。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。若仲裁认定公司违法解除劳动合同，你可按经济补偿标准的二倍获得赔偿，即可以申请 2N 赔偿。

这种情况大概率属于违法辞退。公司未让你确认绩效考核表、未明确考核 KPI 和标准、未告知考核结果，不符合法定解除劳动合同的程序。你可以申请劳动仲裁，也可主张 2N 赔偿。解决方案是收集能证明劳动关系、工作情况等证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。