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大学毕业生在7.23入职公司一周未签劳动合同，但已缴纳社保，现在提离职走人，公司让补签劳动合同，走正常离职手续，填员工离职审批，并且补签合同的日期是7.23的，公司说是需要内部走流程，然后给我离职证明，请问补签了对我后续找工作有影响吗？补签之后我需要负什么责任吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-04 10:56:43
用户：177*****460
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-08-04 11:01:20

    补签一般对后续找工作没影响，因为很多公司入职时也会要求提供前单位离职证明等资料，补签能证明工作经历。补签后通常也无需额外担责，这只是完善用工手续。解决方案是可以补签合同并按公司要求走离职流程，拿到离职证明，注意留存相关材料，如工作记录、工资流水等，以防后续有纠纷。

    用户追问2025-08-04 11:03:22
    补签的合同日期是7.23的，这个有影响吗？
    律师回复2025-08-04 11:26:58
    没有影响的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 缪春艳律师

    月帮助28人

    回复于2025-08-04 11:04:51

    补签后如果公司给离职证明，不影响什么，一般情况下正常离职不用负什么责任

    咨询Ta

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