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大学毕业生在7.23入职公司一周未签劳动合同，但已缴纳社保，现在提离职走人，公司让补签劳动合同，走正常离职手续，填员工离职审批，并且补签合同的日期是7.23的，请问一定要补签吗？补签了有什么后果？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-04 09:23:25
用户：177*****460
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-08-04 09:27:50

    不一定要补签。补签合同日期写7.23，可能会让公司规避未及时签合同需支付双倍工资的风险。若不想补签，可拒绝，以已缴纳社保证明劳动关系。若公司以此刁难，可去劳动监察投诉或申请仲裁。建议先和公司协商，表明离职意愿，若协商不成，按法律程序维护权益。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1108人

    回复于2025-08-04 09:29:31

    可以拒绝，但是入职后一个月内签订劳动合同是合法的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-08-04 09:34:36

    劳动者并非一定要补签劳动合同。若补签，且合同是双方真实意思表示、内容不违法，可视为对劳动关系的追认，但可能影响劳动者主张未签合同期间的双倍工资权益；若不补签，劳动者可保留社保缴纳记录等证据，以维护自身合法权益，如要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2025-08-04 16:54:59

    可以，不需要补签，直接走正常的离职手续

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