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你好，9月入职试用期没签劳动合同，10月发薪日被拖欠上月工资，公司让补签9月劳动合同然后给补缴9月社保，请问补签劳动合同对员工有什么危害吗？

湖北省-武汉市 其他 2024-10-21 20:18:57
用户：131*****302
律师回复（4）
  • 曹磊律师

    月帮助233人

    回复于2024-10-21 20:21:23

    你好，不能主张满一个月后未签劳动合同的双倍工资补偿差额。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助654人

    回复于2024-10-21 20:24:08

    您好，超过一个月，第二个月可以要求双倍工资。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2397人

    回复于2024-10-21 20:25:36

    这个影响不大确立劳动关系的凭据。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2024-10-23 15:10:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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