您好，公司拖欠我2024年6-7月，11-12月四个月工资合计3万，和公司协商后签署了解除劳动合同协议书，于2025年1月离职，协议书上写明，公司同意于2025年3月30日前支付完我的四个月工资再加上24000经济补偿金，然后在1月底的时候发了19834，并备注了"工资，赔偿"，此外到今天7月31号为止没有再发过钱。 并且协议书上写明了，我不得再通过仲裁或诉讼，以及投诉和举报等方式像公司主张任何事项，否则将赔偿公司5万。 想请问一下您，该协议的条款是否有效，我是否还能通过个人所得税申报，12345热线投诉等方式进行举报申诉，如果举报会不会导致我需要赔偿公司。以及您有什么其他推荐的办法

如果公司按照约定支付了全额工资和补偿金，你就不可以仲裁或者诉讼

协议中限制你维权的条款无效，你仍可维权。个人所得税申报、12345热线投诉等举报申诉没问题，不会因协议赔公司。推荐先与公司再次沟通，保留证据；若沟通无果，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付剩余工资和补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以起诉对方要求支付剩下的款项，如果你去投诉双方对这个协议都毁约了你的赔偿就需要重新处理了

该协议中 “不得再通过仲裁或诉讼，以及投诉和举报等方式向公司主张任何事项” 的条款无效，因用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反《劳动合同法》相关规定。你可以通过个人所得税申报、12345 热线投诉等方式举报申诉，不会因正常维权举报导致需向公司赔偿。此外，还可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。