你好律师， 2025年2月底公司给员工发了解除劳动合同通知书，要于2025年3月底同员工解除劳动合同。通知书无赔偿金具体细节。3月底公司要与员工解除劳动合同，并赔偿一个月工资。请问这种行为算是合法解除吗？若员工不同意，可否申请2n的赔偿。 谢谢

你好，这种只能属于提前一个月通知员工。无故辞退应当支付双倍赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

这种情况是否合法解除需具体分析。若公司无合法理由解除劳动合同，仅赔偿一个月工资是不合理的，员工可申请劳动仲裁争取 2n 赔偿。但如果公司能证明解除合同有合法依据，比如员工严重违反规章制度等，那可能就不属于违法解除。建议员工先与公司沟通协商，了解具体情况和依据，若协商不成，及时通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

拿好解除劳动合同通知书原件， 之后询问公司情况，建议先和律师沟通，如果员工不同意 未经协商直接解除，可能涉嫌违法解除。可以主张2N 具体看证据，点击头像 具体细聊

属于，不要同意，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这个要看解除通知书上载明的解除的理由是否合法，如果不合法可以申请双倍赔偿

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司的解除行为是否合法需视具体情况判断。若劳动者存在不能胜任工作等法定情形，公司提前一个月通知并支付经济补偿，属于合法解除，员工一般不能申请 2n 赔偿；若劳动者无过错且不符合法定解除情形，公司行为则可能是违法解除，员工有权申请 2n 赔偿。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。