发生在长沙，2025年7月29日，公司拖欠8个月工资，3个月社保，10个月公积金，跟公司协商9.30号结清，但是要放弃个人诉讼权，不得去申请仲裁等法律途径，这个协议签订后是否有效

这个放弃仲裁权利的条款是无效的，但其他条款可能有效

这个协议中放弃诉讼权和仲裁权的条款无效，因为劳动者依法维权的权利不能通过协议排除。公司拖欠工资、社保和公积金本身违法。解决方案是别签这个协议，可先收集好能证明劳动关系、工资标准、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等，然后去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过合法途径追讨工资、补缴社保和公积金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

该协议中放弃个人诉讼权、不得申请仲裁的条款无效。因为此条款排除了劳动者的法定权利，违反了《劳动合同法》等相关法律的强制性规定。但协议中关于公司结清工资、社保和公积金的约定，若不存在欺诈、胁迫等情形，通常是有效的。