7月10号我微信问“如果要留下必须要当课程顾问吗？”对方明确回答对，然后我询问了课程顾问的薪资，但是我没有书面拒绝调岗，7月11号提出了干到月底。新岗位和我原工作内容不符，据我所知课程顾问是每月底薪3500，一年两个季度发奖金，而我现在是底薪3500加课时费，过去12个月的平均工资是6300，这算降薪事实吗，我不想继续工作了，可以在7月31日后离岗吗？这是否构成公司开除？

您好，课程顾问的奖金有多少，折算每月工资是多少，您提出干到月底，存在主动离职的风险。

算降薪事实，你原平均工资6300，课程顾问底薪加奖金收入可能低于此。你提出干到月底，7月31日后离岗没问题，这不构成公司开除，是你主动提出离职。解决方案：可与公司协商补偿，若协商不成，收集好工资记录、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，主张因公司降薪调岗被迫离职的经济补偿。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

这可能算降薪事实，因为新岗位薪资结构改变，预计收入明显低于原岗位。若你未与公司协商一致，仅提前告知干到月底，根据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同，若未满足此条件，7 月 31 日后离岗可能不符合规定。你主动提出干到月底，通常不构成公司开除，除非公司存在强迫你调岗等违法情形导致你离职。