2.18入职，6.4号离职，在职期间没有给我缴纳社保，未签劳动合同，离职后工资未结清

这种情况下建议申请劳动仲裁，要求经济赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您这情况公司违法了。首先，没签合同从入职第二个月起公司要付双倍工资；没交社保可去社保经办机构投诉让公司补缴；工资未结清，可先和公司协商，协商不成可收集入职、考勤、工资等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未结清工资、未签合同双倍工资差额，还能要求补缴社保。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未依法缴纳社保、未签劳动合同属于违法行为，你可要求单位补缴社保，还可自 3 月 19 日起主张未签合同的双倍工资，同时离职后工资应一次性结清，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。