2025年3月3日我入职公司，签合同3年，试用期6个月，在2025年7月23日公司发邮件 主题写的是终止合同 邮件内容是，以综合表现不胜任为理由要辞退我（我查了一下应该是涉及到违法辞退），邮件内容写的最后工作日为2025年7月31日。 （公司并没有明确的考核指标，也没有对我进行培训，转岗等行为） 在2025年7月28日我收到手机通知，公司办理停保选原因（双方协商一致，单位提出解除合同）我本人跟公司根本还没协商一致。 关于赔偿金，也没有协商过，公司没有给辞退通知书，或者是解除劳动合同通知书。 请问如何维权？谢谢律师

申请劳动仲裁，要求一个月经济赔偿金

公司以综合表现不胜任辞退你，却无明确考核指标，也未培训转岗，属违法辞退。你可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。若协商不成，收集好入职材料、邮件、停保通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 可以主张非法解雇的赔偿金。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，这种已经构成违法解除，可以联系我帮你拿到补偿，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以综合表现不胜任为由辞退你，却无明确考核指标，未进行培训或调岗，属于违法辞退，且公司未经协商办理停保也属违法。你可收集劳动合同、邮件等相关证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。