1、7月21日收到公司邮件发的解聘通知书，通知内容显示，由于绩效考核不达标，公司于6月30日解除劳动合同，并要求3个工作日内办理离职手续。 2、2022年以及2023年的业务报销和固定补贴报销公司以没有中标为由拒绝支付。 3、公司对解除劳动合同所涉及到的补偿以及前期的保销和6月份的工资发放都不予回应解决并在7月25日恶意关闭企业微信以及OA系统平台。 诉求:1、支付截止到7月21日前的工资 2、支付2022年-2023年的报销 3、支付解除合同的补偿N+1 4、支付年假补偿金

你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁，并依照劳动合同法的相关规定要求相关赔偿

应当是2n的经济补偿金 ，年假工资没问题 ，是否有加班工资啊 ，另外 是否有五险一金 ，享受失业保险待遇的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以点击头像一对一电话咨询，以便给予详细解答

你好，违法解除，可以提出诉求的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。