情况：已向单位提交被迫解除劳动合同通知书，2025年6月25日寄出，预计6月26日单位收到。通知书中写明2025年6月26日解除劳动合同，自收到3日内处理事项：结清工资、补偿金等以及安排工作交接。 问题：一、我提到的3日内处理，这个3日是工作日还是自然日？ 二、2025年6月26日及以后3日（根据问题一判断工作日或者自然日）是否需要到单位上班，等待公司安排交接工作？

首先，通知书没明确的话，“3日内”一般指自然日。其次，6月26日及之后3日是否上班等交接，要看情况。若单位安排了交接，为顺利解决后续问题，建议配合上班交接；若单位没动静，可先等一等，同时保留好沟通记录。要是单位不按要求处理，可申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

三个自然日，被迫离职你写清楚的解除时间开始就不需要去上班了

如果通知书中没有明确说明是工作日，一般默认 “3 日” 为自然日，包含周末及法定节假日等。 通知书中写明 6 月 26 日解除劳动合同，通常情况下 6 月 26 日及之后您无需到单位上班等待交接。但为确保顺利完成交接，避免纠纷，建议您与单位沟通确认具体的交接方式和时间安排。