公司对我进行岗位调整，本人没有答应，公司领导通知我下周去新岗位履职，这种情况怎么处理呢

公司单方面调岗，若你不同意，公司仍要求去新岗位履职，这可能违法。你可先和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商不成，收集劳动合同、调岗通知等证据。若公司以不服从调岗辞退你，属违法解除，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

调岗是否涉及工作内容增加、薪资降低的问题，如果有可以主张被迫离职，没有的话您需要服从安排

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，因此你有权拒绝公司不合理的岗位调整。你可先查看劳动合同中关于岗位的约定，与公司沟通说明不同意理由，若协商不成，可收集调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求维持原岗位。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。