试用期间，员工表现良好。但公司因为业务调整，撤销原岗位。现在通知员工可以内推去面试别的部门新岗位，但后来该员工不符合新岗位的用人标准，然后与员工解除劳动关系。这种情况下，根据劳动法，员工能拿到经济赔偿金吗？那拿到多少呢？
广东省-广州市
劳动争议
2022-06-15 18:33:53
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