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你好原岗位外包，公司今天通知明天早上去新岗位上班，也没有通知薪资待遇变化，只通知让去新岗位上班，我了解原岗位工作5500，新岗位工作4500， 这种情况如果工作待遇不变可以接受，如果要降工资不接受，该如何处理？

陕西省-延安市 劳动争议 2024-11-23 14:01:59
用户：189*****828
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9166人

    回复于2024-11-23 14:20:43

    您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者岗位和薪酬需要双方协商一致。如果新岗位薪资低于原岗位，您可以不接受，要求维持原薪资待遇。若单位单方面降低工资，您可以要求恢复原岗位和薪资，或通过劳动仲裁维护权益。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1523人

    回复于2024-11-23 14:36:13

    如果单方降薪可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4219人

    回复于2024-11-23 20:29:28

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2350人

    回复于2024-11-24 00:07:07

    调岗你有权利拒绝，强制降低可以索赔

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8674人

    回复于2024-11-24 11:07:02

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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