公司记件单价下调幅度巨大，在没有和员工协商一直的情况下，发放下调单价后的薪资，现在投诉到劳动监察，公司一直以经营困难在扯皮，现在调解员说如果主张补偿拖欠记件工资，和被迫离职补偿需要仲裁，请问这种情况仲裁离职补偿胜率高吗？谢谢

只要证据充分，申诉率是高的。公司单方降薪是违法的。

这种情况仲裁的几率还是比较大的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况仲裁离职补偿有较高胜率。公司未经协商大幅下调计件单价，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由被迫离职，根据法律规定可要求用人单位支付经济补偿，但需收集好劳动合同、工资条、降薪沟通记录等证据以证明降薪事实及被迫离职情况。

这种情况仲裁离职补偿胜率较高。公司未经协商下调计件单价发薪，违反《劳动合同法》。经营困难不是随意降薪理由。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明原单价及现薪资差异。先与公司协商，不成则申请仲裁，要求支付拖欠工资和离职补偿，法律会保障劳动者权益。