公司以经营困难调整记件单价，因现单价远低于原单价，不愿和员工协商的情况下，执行了单价调整的计件工资，发现计件工资低于当地的最低工资标准，又以最低工资标准记时工资发放工资，在合同上没有写明计件单价的同时，公司能随意改变计件单价和工资吗？怎么维权

向劳动监察大队举报解决

不能，按照之前的，明显不公平的仲裁

公司不能随意改变计件单价和工资。虽然合同没写明计件单价，但公司调整应与员工协商一致。现公司单方调单价且工资低于最低标准，属违法行为。员工可先与公司沟通，要求恢复原单价或按合理标准支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司的这种行为是不合法的，可以申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在合同未写明计件单价的情况下，公司不能随意改变计件单价和工资。根据相关法律规定，用人单位变更劳动报酬等重要事项，需与劳动者协商一致。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。