公司计件单价下调，是否需要和员工协商解决，在协商无果的情况下，公司单方面执意执行下调单价这一方案，员工能否通过仲裁被迫离职获得赔偿

公司下调计件单价属于变更劳动合同内容，需要和员工协商一致。协商无果公司单方面执行，员工可申请劳动仲裁。若能证明公司此举导致劳动条件恶化，员工被迫离职可获赔偿。解决方案是先收集单价下调、协商等证据，再去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张被迫解除劳动合同经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司计件单价下调需要和员工协商解决，因为根据《劳动合同法》，变更劳动合同约定的内容需双方协商一致并采用书面形式。在协商无果的情况下，公司单方面执意执行下调单价方案，员工因被迫离职有权通过仲裁要求公司支付经济补偿金。