我想问一下我之前那个公司没有签合同也没买保险，我们的家具定制行业，上班时间也是口头说的，没有打卡，我2月20号上班到6月低走的，我工资现在都没拿到，我们工作第一个月是现金，后面就是微信转账，但是都没有标是工资，我现在想问一下我想拿回我的工资和保险要怎么办，我现在只有微信工作聊天记录，和老板的聊天记录，面试到上班到最后交接，我现在要怎么办才能拿到我的工资和保险

首先，你手头的工作和老板聊天记录能作为劳动关系证据。你可先和老板协商，明确指出未签合同、没买保险及拖欠工资的问题，要求支付工资并补缴保险。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时这些聊天记录很关键，能证明你工作时长和工资情况。通过法律途径，你有很大机会拿回工资并让单位补缴保险。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可凭借工作聊天记录等证据，先与公司协商，要求支付工资并补缴保险，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

是老板通过发工资吗？公司名字叫啥 可以去监察大队投诉工资 目前是离职还是在职