月帮助8094人
回复于2025-04-30 10:42:32
在公司未签合同、未买社保的情况下申请仲裁,仅依据目前你提供的工资发放记录、工作群聊天记录及企业职位名称等证据,有一定胜诉可能,因为这些可证明劳动关系,但证据相对单薄,若能补充更多如同事证言等证据,胜诉概率会更大。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助363人
回复于2025-04-30 10:43:04
可以的,工资发放记录、考勤记录可以作为基础的劳动关系证明材料提交仲裁委立案。
回复于2025-04-30 10:52:31
未签劳动合同仲裁双倍工资只要在仲裁时效内一般都会胜诉,具体可以联系我咨询
月帮助3730人
回复于2025-04-30 10:52:44
大的,做得好可以拿7个月工资,可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
月帮助14人
回复于2025-04-30 10:53:50
可以得,你好有具体问题可以点击头像一对一进行咨询
月帮助1564人
回复于2025-04-30 11:46:30
胜诉概率要具体看一下证据材料
月帮助4407人
回复于2025-04-30 12:47:57
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
月帮助8810人
回复于2025-05-05 04:22:58
赢的概率挺大。根据《劳动合同法》,公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同,应向劳动者每月支付二倍工资。工作群聊天记录和企业职位名称可作劳动关系证明,工资记录也能佐证。你可先和公司协商,要求签合同、补缴社保并支付双倍工资差额;协商不成,准备好证据去当地劳动仲裁委申请仲裁。
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