老板拖欠我5月15号-6月5号20天4000元的工资，私企没签入职合同，只有微信聊天记录和前一个月工资支付记录，微信聊天记录里有每天工作日常和汇报工作

这种情况下建议直接起诉对方

可以申请劳动仲裁解决拖欠工资

欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可凭借聊天记录和工资支付记录等证据，先与老板协商索要拖欠的 4000 元工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张未签合同的双倍工资差额。

您这情况，虽然没签入职合同，但聊天记录和工资支付记录能证明劳动关系。您可先和老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。没签合同，从第二个月起您还能主张双倍工资。准备好记录、工资支付记录等证据，维护自己权益。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。