我在中国人寿上班一个月他们说底薪3000如果绩效考核不达标扣500×3 但是最后一毛不发 说绩效不达标 而且不是劳动合同 是什么代理合同

虽然签的是代理合同，但形成了事实劳动关系，单位应支付劳动报酬。即便绩效不达标，也不能一毛不发。你可先和单位协商，要求按约定支付至少扣除绩效后的工资。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

违法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

由于你与中国人寿签订的是代理合同，双方是平等的民事主体关系，受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》《劳动合同法》调整。若代理合同中明确约定了底薪及绩效考核不达标扣除底薪的相关条款，且考核标准合理、程序合法，公司扣除底薪可能是合法的；若合同未明确相关内容，你可依据合同约定及民法相关规定，通过协商或向法院起诉等方式，要求公司支付相应底薪。