你好 我这边是工作原因 就是公司工资考核是 底薪➕绩效 但是我们绩效考核是季度绩效 然后我们第一季度考核是达标了 然后第二第三季度考核没有达标 我前几天提了离职 这边公司今天和我说因为我第二第二季度绩效没有达标 所以第一季度绩效拿到的工资 要重新扣回去 请问这种合理吗 理由是 季度绩效考核方式变更了
浙江省-宁波市
劳动争议
2023-08-16 19:23:09
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