咨询详情

公司以上班摸鱼三次以上为理由辞退，但并未有书面警告，公司规章制度也没有明确规定上班摸鱼怎么怎么样，也并未对公司造成任何的损害，这种可以仲裁吗？

浙江省-温州市 劳动争议 2025-07-03 16:13:15
用户：137*****937
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2947人

    回复于2025-07-03 16:14:25

    你好，协商不成你可以申请仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9327人

    回复于2025-07-03 16:16:32

    可以申请仲裁。公司以摸鱼三次以上辞退，既无书面警告，规章制度也未明确规定该行为后果，且未造成损害，公司辞退行为很可能构成违法解除。你可准备劳动合同、工资流水、工作记录等证明劳动关系和公司辞退你的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3571人

    回复于2025-07-03 16:24:23

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-07-03 16:24:34
    赔偿2N
    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1561人

    回复于2025-07-03 16:30:12

    这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8411人

    回复于2025-07-03 17:02:02

    这种情况可以仲裁。公司规章制度未明确上班摸鱼相关规定，也未进行书面警告，以该理由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2567人

    回复于2025-07-03 19:03:19

    具体要看公司有没有相关的规章制度开出的依据

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****937
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交