和员工说好单休且公司规章制度也是明确规定了上班时间 结算工资的时候 员工有异议 说双休只能按加班计算 现在说要找劳务仲裁 员工的异议合理吗？
浙江省-温州市
劳动争议
2020-08-24 21:51:51
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