(五)乙方有下列情形之一，甲方在提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同: 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方和服务单位之间签署的服务协议解除或终止、服务单位破产重整、生产经营发生严重困难、转产、经营方式调整等)，致使本合同无法履行，经协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 甲方是第三方派遣公司，服务单位是我上班的公司，乙方是指本人，现第三方派遣公司和上班的公司8月31日合同到期终止合作，我和第三方派遣公司的合同也是8月31日到期，学校也不再用本人，请问是否属于被动终止合同？是否可以拿补偿金？

劳务派遣单位如果不续签，可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金

合同到期的，应当支付经济补偿金。

这属于被动终止合同，可以拿补偿金。第三方派遣公司与上班公司合同到期终止合作，致你合同无法履行，符合“订立合同时所依据客观情况发生重大变化致合同无法履行”情形。按规定，用人单位应支付经济补偿。你可和派遣公司协商补偿金事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金

不存在被动终止合同，就是合同到期了，可以拿补偿金

这种情况属于被动终止合同。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，若第三方派遣公司未维持或提高原合同条件续订，你可以获得经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。