劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 公司是否可以辞退员工?（本公司13年长期合同的老员工）
陕西省-西安市
劳动争议
2024-12-31 16:12:43
用户：135*****461
律师回复（5）
相关咨询
-
公司以劳动法第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由劝辞退不补偿
-
我想问问无固定期的员工，公司以“由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，单方面解雇，我提出换岗，公司以没有岗位为由，要求我签协议。这应该怎么赔偿呀？
-
单位以岗位被合并、任职岗位被取消为由（部门撤并？），对员工调岗，员工不同意调岗，双方未就调岗一事达成一致。 现员工提出公司提前三十天出具书面通知或者额外支付员工一个月工资作为代通知金立即解除劳动关系是否合理合法？该情况是否符合单方预告解除劳动合同中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这一条例？
-
我15年至19年与单位签订了两次固定期限合同，19年合同到期后，单位未与我续签合同，但我一直在单位工作。21年4月，单位以劳动合同法“第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，想要辞退我。我可以要求什么补偿？
-
甲、乙双方于 x年 x月 x 日起建立劳动关系，现因客观情况发生重大变化，致使双方之间签订的劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商后，仍未能就变更劳动合同达成一致意见，故双方同意于 x 年 x月 x日解除双方之间的劳动关系。 请问协议上这么写是属于公司辞退吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****461
发送