辞工要求提前30天写离职书急辞踢皮球自离反而无工资违法了那条一劳动法

可以申请劳动仲裁，要求支付克扣工资

公司要求提前30天写离职书合理，但急辞踢皮球、自离无工资违法。《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动应得报酬，不得克扣或无故拖欠。解决方案：先和公司协商，明确自己应得工资；协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可先与老板协商，要求按约定支付工资，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或收集工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。