急辞工劳动法是怎么规定扣工资

根据劳动法规定，急辞工扣工资需视具体情况而定：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，一般不应扣工资；若用人单位存在法定过错，劳动者随时解除劳动合同，用人单位不得扣工资，还应支付经济补偿；若劳动者未提前通知擅自急辞工，给用人单位造成损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿部分，但不得超过工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

您好，不造成损失，不扣工资。

根据劳动法及相关规定，急辞工（未提前通知用人单位离职）的工资扣除问题需分情况处理： 一般原则 劳动者正常离职需提前通知用人单位：试用期内提前3日，正式员工提前30日。若未提前通知即离职，属于违反法定程序，但用人单位不能直接扣除工资。 扣除工资的条件 存在实际损失：用人单位需举证证明劳动者急辞行为给单位造成直接经济损失（如项目延误、招聘新员工费用、业务中断等）。 扣除比例限制：即使存在损失，每月扣除工资的比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 无效条款 用人单位在规章制度或劳动合同中约定“未提前离职扣当月工资”等类似条款，若未明确损失赔偿标准，通常被认定为无效。 维权途径 若用人单位违法扣除工资，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求补发工资。仲裁时效为1年，需提供工资条、劳动合同等证据。 总结：急辞工本身不构成合法扣工资的理由，用人单位需证明实际损失并遵循扣除比例限制。劳动者若遭遇不合理扣薪，可通过法律途径维权。

劳动法没有规定可以扣工资的。只是急辞造成公司损失的，公司有权要求劳动者赔偿

你好！急辞不得克扣工资，除非有证据证明给用人单位造成损失。

按劳动法，员工急辞工若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能随意扣工资。工资应按实际出勤结算，不能克扣正常出勤工资。若单位能证明有实际损失，比如招聘新人成本等，可从工资里扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。