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你好，我2014年工作，2024.3.8在上海一家公司入职，合同为3年，2025.2.8在上海华山医院确诊为新生隐球菌脑膜炎，住院至今，2025年7.1单位提出因医疗期满要解除劳动合同，可以要求一个月的经济补偿金和2月到7月的病假工资吗？医疗补助金可以要求吗，需要做劳动鉴定吗？

上海市 劳动争议 2025-07-01 14:34:38
用户：186*****906
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2604人

    回复于2025-07-01 14:35:50

    你好，可以要求支付薪资和补偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8842人

    回复于2025-07-01 14:40:42

    可以要求一个月经济补偿金和2月到7月病假工资。病假工资按上海规定，一般不低于最低工资标准80%。也能要求医疗补助金，通常不低于六个月工资。是否需劳动鉴定要看当地规定和单位要求，部分地区获医疗补助需鉴定。建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3631人

    回复于2025-07-01 14:46:27

    你好，是可以要求自己付补偿金和病假工资的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7673人

    回复于2025-07-01 16:19:59

    根据你的情况，单位医疗期满解除劳动合同，你可按工作年限要求经济补偿金，2 月至 7 月病假工资在医疗期内部分应按不低于当地最低工资标准 80% 支付。你还可要求医疗补助金，标准不低于六个月工资，患重病可相应提高。建议进行劳动鉴定，若鉴定为一至四级，应办理退休退职手续；五至十级，可正常获得经济补偿金及医疗补助费。

    咨询Ta

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