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员工2022年2月份入职公司，于2022年9月份中风，住院，公司给了3个月医疗期，医疗期满后，于2023年3月底公司与员工协商提出解除劳动合同，只赔偿一个月工资，员工不同意。员工提出需求：1.继续履行劳动关系. 2.赔2个月工资作为终止劳动关系补偿，补偿3个月医疗补助金。是否合理，依据是什么呢？

广西壮族自治区-玉林市 合同纠纷 2023-04-12 20:38:06
用户：189*****928
律师回复（3）
  • 王子瑞律师

    回复于2023-04-12 21:04:18

    赔两个月补偿没有依据，协议解除劳动关系，支付一个月经济补偿金。医疗补助金不合理。

    咨询Ta
  • 廖中晖律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-12 22:58:18

    你好，这个情况签了合同吗？

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助5680人

    回复于2023-04-12 23:18:36

    第一个诉求无理 ，单位没有义务继续履行合同 ，第二个诉求 可以 ，支付两个月的工资作为经济补偿金 ，三个月的医疗补助金 ，这个名词头一次听说 ，法律上没有这方面的名词 ，所以不合法的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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