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工作累积剩的调休时间，公司强制在1个月份全部修掉，次月剩余全部清零，请问这违法吗

上海市 劳动争议 2025-07-01 12:54:48
用户：151*****452
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助8457人

    回复于2025-07-01 12:55:06

    通常先由对方公交车的交强险在责任限额内赔偿，超出部分再按责任比例分担。若按常见的主次责任三七分，对方需承担 30% 的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等，具体金额需根据实际损失计算。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3498人

    回复于2025-07-01 12:57:19

    这个违法的，可以去劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9166人

    回复于2025-07-01 12:59:15

    公司这种做法可能违法。依据《劳动法》，用人单位应合理安排员工调休。强制员工在一个月修完调休且次月清零，侵犯了员工自主安排休息时间的权利。您可先和公司协商，表达合理诉求，争取自主安排调休。若协商不成，可向劳动监察机构投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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  • 刘敏律师

    月帮助510人

    回复于2025-07-01 13:05:58

    违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3399人

    回复于2025-07-01 15:43:21

    全部清零的规定不合法，没有休完的有权利继续休

    咨询Ta

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