咨询详情

你好，就是我们公司一个员工在试用期自行离职，根据公司规定工资结算日期是次月的月底，昨天已经跟员工讲了，员工也没有立即说不行，今天又来说要马上结算，怎么处理

江西省-南昌市 劳动争议 2025-07-01 11:22:34
用户：184*****868
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助9166人

    回复于2025-07-01 11:25:08

    首先，公司规定次月月底结算工资不违法，但员工试用期离职，按《劳动合同法》应在办结工作交接时支付工资。可和员工再沟通，解释公司规定是为统一财务流程，若员工坚持，可协商尽快核算工资，在合理时间（如本周内）支付，避免劳动纠纷。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助510人

    回复于2025-07-01 11:33:01

    根据正常发薪日进行结算就可以。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1561人

    回复于2025-07-01 11:47:09

    离职了建议及时结清工资。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3498人

    回复于2025-07-01 12:11:19

    你在下个月发薪日之前结算也不违法

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8457人

    回复于2025-07-01 13:03:56

    根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司规章制度中明确规定试用期离职工资次月月底结算，且该规定不违反法律法规强制性规定，同时已告知劳动者，那么公司可按规定执行；若没有相关合法约定，员工有权要求公司立即结算工资。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3399人

    回复于2025-07-01 15:55:50

    正常来说离职的时候应当结算清楚

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复184*****868
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交