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你好,就是我们公司一个员工在试用期自行离职,根据公司规定工资结算日期是次月的月底,昨天已经跟员工讲了,员工也没有立即说不行,今天又来说要马上结算,怎么处理

江西省-南昌市 劳动争议 2025-07-01 11:22:34
用户:184*****868
律师回复(6)
  • 吴亮律师

    月帮助9166人

    回复于2025-07-01 11:25:08

    首先,公司规定次月月底结算工资不违法,但员工试用期离职,按《劳动合同法》应在办结工作交接时支付工资。可和员工再沟通,解释公司规定是为统一财务流程,若员工坚持,可协商尽快核算工资,在合理时间(如本周内)支付,避免劳动纠纷。

  • 刘敏律师

    月帮助510人

    回复于2025-07-01 11:33:01

    根据正常发薪日进行结算就可以。

  • 张雪律师

    月帮助1561人

    回复于2025-07-01 11:47:09

    离职了建议及时结清工资。

  • 马雪玲律师

    月帮助3498人

    回复于2025-07-01 12:11:19

    你在下个月发薪日之前结算也不违法

  • 时龙律师

    月帮助8457人

    回复于2025-07-01 13:03:56

    根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司规章制度中明确规定试用期离职工资次月月底结算,且该规定不违反法律法规强制性规定,同时已告知劳动者,那么公司可按规定执行;若没有相关合法约定,员工有权要求公司立即结算工资。

  • 梅露淋律师

    月帮助3399人

    回复于2025-07-01 15:55:50

    正常来说离职的时候应当结算清楚

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