公司入职几个员工 试用期没过 离职了在结算工资的时候发生了纠纷 但是最后还是按照员工的要求结算了工资 离职以后把公司所有人微信举报了 公司的客户都是微信在联系 造成了我们公司很大的损失 这个情况怎么办
湖北省-武汉市
行政纠纷
2025-05-01 15:29:54
用户：132*****820
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员工突然离职，同意不要工资，然后过了几个月又回来追问工资。离职的时候给我们造成了会员退费的损失，按照试用期合同是要扣除一千元的，试用期合同是一个月的，员工未满一个月。现在员工已经申请仲裁了，请问我们公司该怎么处理？
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1号入职了一家公司，合同还没签，企业微信打卡的，6号人事找我谈话，表示职位的性质和面试不一样，让我7号离职，我没有妥协，要求11号离职，人事表示试用期可以无需提前通知员工，公司不承担时间成本，工资结算到7号
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入职新公司，上班5天说离职，隔天就没有去公司上班了，要求公司结算这几天工资，公司拿出当时入职签订的入职登记表，里边约定事项中其中一个有写明：试用期员工自入职之日起7天内主动离职不计发工资，入职超过7天不满30天离职的，按出勤天数扣减7天计发工资。 入职登记表也签名按了手印，这种情况能让公司结清工资吗
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您好，咨询一下，面试通过了一家公司，现在公司发来了offer，上面说明试用期和转正工作，但是写了以下三个关于试用期工资的条款： 注：试用期薪酬核算方法： 入职 1 周内离职的员工，不予发放工资（基本工资+补贴）； 入职 1 周以上，1 个月以内离职的员工，仅发放基本工资部分，不发放补贴； 入职 1 个月以上 3 个月以内离职的员工，发放基本工资及补贴的 80%； 入职 3 个月以上离职的员工，试用期内基本工资、补贴给予全额发放。 试用期内的收入受公司已经颁布的各类考核制度影响，有可能出现下降。 正式入职后还会让签订薪酬确认书，请问公司这样约定，如果我接受了这个offer，里面的内容合法吗
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试用期员工不写离职手续离职的，公司扣压全部工资不发怎么办？
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