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公司入职几个员工 试用期没过 离职了在结算工资的时候发生了纠纷 但是最后还是按照员工的要求结算了工资 离职以后把公司所有人微信举报了 公司的客户都是微信在联系 造成了我们公司很大的损失 这个情况怎么办

湖北省-武汉市 行政纠纷 2025-05-01 15:29:54
用户：132*****820
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助3133人

    回复于2025-05-01 15:31:14

    您这边确实有证据证明对方造成了损失，可以诉讼要求对方赔偿

    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助245人

    回复于2025-05-01 15:32:16

    可以起诉要求赔偿损失。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-05-02 11:23:28

    公司可先收集员工恶意举报的证据，如举报记录、与员工的沟通记录、公司客户流失等相关证明材料，然后视损失情况与员工协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼要求赔偿损失，若情节严重构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-05-05 00:23:15

    这情况可先收集员工恶意举报致公司损失的证据，像客户流失记录、业务受损数据等。然后和员工沟通，表明其行为违法，要求赔偿损失。若沟通无果，可依据《民法典》起诉该员工，以其行为构成侵权，损害公司合法权益为由，要求其承担赔偿责任，弥补公司经济损失。

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