公司调整薪资，没有经过同意降薪可以要求赔偿吗

可以主张被迫离职要求经济补偿金

公司未经同意降薪，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，薪资调整需双方协商一致并采用书面形式变更。公司擅自降薪属违约，您可先和公司协商恢复薪资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额及相应经济补偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，（按照约定支付），如果不支付也不开除你可以提因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，如果开除就是被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。