咨询详情

公司以经济效益不好提出降薪，薪资降低38%，我现在处于怀孕期间，可以不接受降薪离职要求公司赔偿，公司需要赔偿我多少工资？

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-03-18 11:01:25
用户：157*****619
律师回复（8）
  • 张扬智律师

    月帮助195人

    回复于2025-03-18 11:01:48

    这种情况你可以拒绝啊，你在这家公司工作多长时间了？可以电话具体沟通咨询。

    咨询Ta
  • 陈华律师

    回复于2025-03-18 11:06:12

    可以拒绝，具体情况可与我沟通

  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2025-03-18 11:06:28

    孕期降薪不合法。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并可能获得相应赔偿。具体赔偿依实际情况而定。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4329人

    回复于2025-03-18 11:49:15

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3055人

    回复于2025-03-18 11:54:05

    2N，以及降低的你的工资。也可以申请不离职，要求补足工资

    咨询Ta
  • 张菁律师

    月帮助18人

    回复于2025-03-18 13:03:14

    直接拒绝，不同意降薪。公司现在降薪了吗？如果已经降薪了你可以被迫离职，如果违法辞退可以申请赔偿，具体情况可以来电详细沟通。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助351人

    回复于2025-03-18 14:02:32

    你好，怀孕期间用人单位无法开除员工。所以你可以拒绝降薪调岗。工资需要按照之前的发放标准给你发放。如果你同意公司辞退你，你可以要求用人单位支付2n加一的经济补偿金，还有怀孕期间的工资，全部一并发放。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2025-03-18 16:19:52

    公司以经济效益不好为由给处于孕期的你降薪 38% 是违法的。你若不接受降薪离职，可要求公司支付赔偿金，解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复157*****619
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交