本人2022年8月23日入职现公司，合同在9月23日转正后签署过一份，但只留给公司未给本人一份！2025年8月20日部门领导找我谈话，让我干到8月底走人，请问这个赔偿可以往2n谈吗？属于违法辞退吗？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

属于，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

只有N+1，不存在2N的。单位现在是协商解除，你可以不同意

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位不给劳动者劳动合同违反《劳动合同法》。关于赔偿能否往 2N 谈及是否属于违法辞退，需看公司辞退理由是否合法合规，若公司无正当理由，未遵循法定程序，属于违法辞退，劳动者可主张 2N 赔偿；若劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，公司辞退则合法，无需支付 2N 赔偿。

这很可能属于违法辞退，可以往2N谈赔偿。你2022年8月入职，到2025年8月工作超3年。单位无正当理由辞退，违反《劳动合同法》。你可先和单位协商，要求支付6个月工资作为赔偿。协商不成，收集好入职证明、谈话记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。