公司劳动合同工作地点为全省，实际工作地点一直为济宁，现公司调岗，通勤距离由20㎞变更为200㎞，可以以通勤距离变长且公司不提供住宿补贴及交通补贴为由拒绝嘛？

可以拒绝，这个属于重大变更，不提供交通补贴不提供住宿不合理

可以拒绝。虽然合同工作地点为全省，但实际一直固定在济宁，此次调岗通勤距离大幅变长，公司又不提供住宿和交通补贴，对员工生活造成重大不利影响，属于变更劳动合同的重大事项，需双方协商一致。你可与公司沟通，说明通勤困难，要求维持原工作地点或提供合理补贴；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以拒绝。虽然劳动合同工作地点为全省，但公司调岗使通勤距离大幅变长，给员工生活带来重大影响，且公司不提供住宿补贴及交通补贴等合理补偿，这种调岗不合理，员工有权拒绝。