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老师请问一下就是我从2月24号开始在公司上班然后前面两天店长跟我说让我干到6.30就不用干了，相当于是口头辞退（没有签劳动合同然后我们试用期是三个月，他说三个月之后交社保然后现在是已经交了一个月的社保了）这种情况应该怎么办呢

福建省-厦门市其他 2025-06-23 06:55:02

用户：177*****440

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律师回复（7）

吴亮律师
月帮助9111人

回复于2025-06-23 06:59:10

没签劳动合同，自第二个月起公司要付双倍工资。口头辞退需有证据，若能证明是违法辞退，可主张赔偿金。已交一个月社保说明劳动关系存在。可先和公司协商，要求支付未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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任淑萍律师
月帮助291人

回复于2025-06-23 07:00:28

您好，可以要求赔偿金。

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曹雨诺律师
月帮助599人

回复于2025-06-23 07:06:39

您好，这种情况可以主张没有签劳动合同的第2份工资的。对方如果没有正当理由解除劳动合同的话，也需要支付经济补偿金的！具体情况我还需要了解才能进一步维护您的合法权益。可以点击头像和我一对一电话沟通，帮你维护你的合法权益。

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周一律师
月帮助820人

回复于2025-06-23 07:37:07

劳动仲裁，可以申请赔偿和双倍工资

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马雪玲律师
月帮助2644人

回复于2025-06-23 07:50:25

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-06-23 07:50:36

辞退的要2N赔偿金

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张雪律师
月帮助1565人

回复于2025-06-23 07:57:45

要求公司出具书面辞退通知，然后申请劳动仲裁

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时龙律师
月帮助8471人

回复于2025-06-23 08:28:36

这种情况，你要先收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、谈话录音等，然后可与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资和经济补偿金，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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