8月29日，公司人事口头通知我试用期没过，不用来上班了。我试用期签了劳动合同，一年劳动合同三个月试用期，试用期已经过了2个半月了。这种情况应该怎么做

首先，一年劳动合同试用期不得超二个月，你公司约定三个月违法。口头通知辞退也不合法，得有书面解除通知并说明理由。你可要求公司给出书面通知及辞退理由，若理由不成立，可主张继续履行合同；若不想继续，可要求公司支付违法解除赔偿金，工作不满半年赔一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金，违法约定试用期的工资差额

没有依据的话可以申请仲裁的

这种情况公司可能构成违法解除劳动合同，你可要求公司出具书面辞退通知，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。