我2021年4月离职，2021年10月再入职，公司仍然用第一次签的劳动合同 ，合同到期后，2024年又重新签了劳动合同，公司是否违法，我是否可以主张赔偿？

您可以去仲裁主张二倍工资差额的赔偿，但是已经过了一年仲裁时效，如果对方提时效抗辩，胜诉的几率就比较低

时效过了，拿不到赔偿

公司做法不一定违法。2021年再入职沿用原合同，若双方认可且合同条款能继续适用，没问题。2024年重新签合同也是常见操作。若合同内容符合法律规定、双方自愿签署，一般无违法情形。若你觉得合同条款不合理或权益受损，可先和公司协商修改。若协商不成且有证据证明权益受损，可申请劳动仲裁维权。

公司的做法存在一定问题。离职后再入职应重新签订劳动合同，公司沿用原合同不太规范，但鉴于后来 2024 年又重新签了合同，若重新签订的合同无违法违规情形，仅之前的做法一般不构成严重违法，通常难以主张赔偿，不过若能证明因公司沿用合同的行为给自己造成了实际损失，则可尝试主张赔偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。